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九月三十日
白龙大厦三楼会议厅各部门主要负责人悉数到场。
在经理孙博琪下台后，这是首次组织管理层的全体会议。
首席财务官，市场总监，运营总监，研发总监，餐厅管理部的区域经理和餐厅经理……
这些人脸上明显不爽。
不为其它，就是因为主讲台上的那人过于年轻了！
嘭！
首席财务官简河拍了拍桌子。
“陆秘书，虽说你是总经理的秘书，但是你站在那个位置给我们开会，这是不是不符合规矩了？总经理呢？为什么总经理不亲自前来？特么的新任总经理上位都多久了，为什么我们这帮老东西连她面都没有见过一次？？？”
有了带头冲锋的人，其他高管也是揭竿而起。
“对呀对呀，那位苏总经理为什么不露面，哪有这样上班的？”
“就是，不知道还以为陆秘书才是总经理呢。”
“也不知道林总怎么想的，让一个还在读书的小屁孩来当总经理秘书，这不是开玩笑嘛？”
“唉，我看林总就是放弃我们白龙集团了。”
满满的埋怨。
主讲台上，陆诚本来正用着红外笔讲PPT，没想到来这么一出。
还好陆诚也不是什么刚进社会的打工仔。
不就是这帮老毕登看自己年龄小内心看不起吗？
穿着正装的陆诚走到简河面前，将一份文件甩在了他面前。
甩文件的动作很快也很帅，能看出来本人有练过的。
《裁员通知书》
简河看着文件标题脸庞抽搐。
都说新官上任三把火，但没想到这把火搞得这么大。
简河面色难堪的看向陆诚，“陆……陆秘书，你什么意思？”
“什么意思？你没看到我PPT上写着的嘛？白龙集团的组织架构过于臃肿，同个岗位有多个人员管理，工作内容不明确，责任不到位，这是当前最大的问题，所以裁员以及优化组织架构是有必要的，这是我的意思，也是总经理的意思，懂吗？”
这份PPT是苏悠然昨夜回去后亲手做出来的。
主要的内容就是为了解决白龙集团的内部问题和外部问题。
其内容之完善令陆诚都很诧异。
简河嘴唇发白，他在这个集团待了二十年
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