第5章 首次团建 (第1/2页)
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经过黎舜缘执导,以仇琳妍为主角,仇延军幕后推手的一场复杂而神秘的灵魂洗涤仪式后,原本曾经有过非紧密型合作关系的黎霞红与郭凯莱,如今迅速面临着分崩离析的命运。
这场以分别谈话,马屁加洗脑的仪式,让两人认识到,谁才是主导者,谁能够给她们带来未来更大的钱图和权柄。
黎霞红与郭凯莱之间原本就松散的半合作关系,发生了翻天覆地的变化,将他们从看似并不亲密但有着合作空间的伙伴变成了表面亲昵,而背后争风吃醋、相互竞争的对手。
曾经,黎霞红和郭凯莱在某些私人情感方面,是彼此信任,存有互相依赖。然而,现在这一切都化为无形的假惺惺。
她们不再像以前那样团结一致地追求共同目标,实现架空副总权力而为己用。
这种变化使得两人之间的表面亲热气氛愈发浓烈。她们有说有笑,一起逛街吃饭,但是在工作上,不再像过去那样默契十足随心所欲讨论。而且十分默契的是,谁都只谈生活,保证彼此深情厚谊。而在暗处,在仇琳妍面前,就毫不吝啬地处处针锋相对,试图证明自己比对方更出色。每一个机会都是她们展示实力的舞台,每一次成功都会引发对方的嫉妒。
这样的转变让人不禁感叹:洗脑的力量如此强大,竟能彻底改变两个人的关系。而黎霞红和郭凯莱也因此陷入了一场残酷的争宠之战,不知谁能最终胜出。
但是仇琳妍确实是真正的胜出者。她自己的领悟力是一方面,主要的原因是上层在会议上的不断明示团建组织力领导力,而私下暗示资源和权力图谱变化。
当然就团建活动,两位部门经理各得其所欲望。
对于面对患者的医疗人员,也就是药物与治疗处方开具者,由业务部门郭凯莱来强化团建运作。团建以医疗机构所在地为主。只要处方业绩提升和团建支出有些线性的回归效应。你郭凯莱的业务部门提成自然也会有相关性的变化。
对于医疗机构行政管理核心领导,由人事财务管理的黎霞红主导,团建活动选择在公司和附近的特殊风景区。
原本特殊风景区都是安排在努瓦迪布海滨浴场。因为这个海滨浴场的大股东是元顺药业。实际经营负责人是黎舜缘。
现在经过总经理点拨,增加一个更为独特的渔家乐项目。在海岸线以外150海里的深海资源综合开发平台,来一个独特的团建活动。
因为这里的旅游项目是努瓦迪布海滨浴场
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